Pilotlara sosyal güvence geliyor
19.03.2004 00:00:00
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, hava araçlarında iş sözleşmesi ile çalışan uçucu personelin çalışma koşullarının düzenlenmesi amacıyla "Hava İş Kanunu" taslağı hazırladı. 4857 sayılı İş Yasası kapsamı dışında bulunan uçucu personelin sosyal haklarının güvence altına alınması amacıyla hazırlanan yasa taslağı, sosyal taraflara gönderildi. Yasa taslağında, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında bulunan uçucu personelin sosyal haklarının güvence altına alınması öngörülüyor.
Taslakla, bugüne dek iş sözleşmesi kapsamında çalışan uçucu personelin çalışma süreleri, izin günleri, işten ayrılma ile iş akdinin fesih nedenleri ve personele ödenecek kıdem tazminatları belli kurallara bağlanıyor. Taslağa göre, uçucu personel, işveren ile belirli bir süre için iş sözleşmesi yapabilecek. Süresi belli olmayan iş sözleşmeleri en çok 2 aylık bir deneme süresi ile sınırlı olacak. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini karşılıklı olarak ve tazminatsız feshedebilecekler.
Uçucu personel, yapacağı işin sağlığı açısından tehlikeli olması, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunması ve ücretinin işveren tarafından ödenmemesi durumunda; işveren ise uçucu personelin lisansını ve yeterlilik belgesini sürekli olarak kaybetmesi, uçuşa engel oluşturacak bir sağlık sorununun ortaya çıkması, işverence önerilen ve mesleğine uygun başka bir işi kabul etmemesi, mesleki ve teknik kuralları ihlal etmesi, 30 günden fazla işe gelmemesi durumunda sözleşmeyi feshedebilecek.
Taslakla, bugüne dek iş sözleşmesi kapsamında çalışan uçucu personelin çalışma süreleri, izin günleri, işten ayrılma ile iş akdinin fesih nedenleri ve personele ödenecek kıdem tazminatları belli kurallara bağlanıyor. Taslağa göre, uçucu personel, işveren ile belirli bir süre için iş sözleşmesi yapabilecek. Süresi belli olmayan iş sözleşmeleri en çok 2 aylık bir deneme süresi ile sınırlı olacak. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini karşılıklı olarak ve tazminatsız feshedebilecekler.
Uçucu personel, yapacağı işin sağlığı açısından tehlikeli olması, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunması ve ücretinin işveren tarafından ödenmemesi durumunda; işveren ise uçucu personelin lisansını ve yeterlilik belgesini sürekli olarak kaybetmesi, uçuşa engel oluşturacak bir sağlık sorununun ortaya çıkması, işverence önerilen ve mesleğine uygun başka bir işi kabul etmemesi, mesleki ve teknik kuralları ihlal etmesi, 30 günden fazla işe gelmemesi durumunda sözleşmeyi feshedebilecek.
Yorumlar
Yorum bulunmuyor.
