Milyonlarca çalışanı ilgilendiren genelge

İş yerlerinde mobbingin önlenmesine dair genelge, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Çalışanların psikolojik tacizden korunmasını amaçlayan genelge 7 madde olarak hazırlandı. Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı.

İşveren ve yöneticilere önemli sorumluluklar düşüyor

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı. Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.

'Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' yeniden yapılandırıldı

Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek. Genelgede ayrıca, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.

Mobbingin nedri ve etkileri nelerdir?

Mobbing, bir kişinin veya grubun, bir başka kişiye veya gruba yönelik sistematik olarak uyguladığı psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit gibi davranışlardır. Genellikle iş yerinde görülen bu durum, mağdurun işini bırakmasına veya psikolojik olarak çökmesine neden olabilir.

Mobbingin etkileri şunlardır:

Psikolojik etkiler:

Kaygı, depresyon, uyku bozuklukları, özgüven kaybı, travma sonrası stres bozukluğu gibi psikolojik sorunlar ortaya çıkabilir.
Mağdur, kendini değersiz, yetersiz ve yalnız hissedebilir.

Fiziksel etkiler:

Baş ağrısı, mide problemleri, kas ağrıları, yüksek tansiyon gibi fiziksel rahatsızlıklar görülebilir.
Bağışıklık sistemi zayıflayabilir ve hastalıklara yakalanma riski artabilir.

Sosyal etkiler:

Mağdur, sosyal ilişkilerinden uzaklaşabilir, aile ve arkadaşlarıyla iletişimini azaltabilir.
İş yerinde ve sosyal çevresinde yalnızlaşabilir.

Ekonomik etkiler:

Mobbinge maruz kalan kişi, işini bırakmak zorunda kalabilir veya iş performansında düşüş yaşayabilir.
Bu durum, maddi kayıplara ve ekonomik zorluklara yol açabilir.

Mobbingin türleri şunlardır:

Dikey mobbing: Üstlerin astlarına uyguladığı mobbing.
Yatay mobbing: Aynı pozisyondaki çalışanların birbirine uyguladığı mobbing.
Tersine mobbing: Astların üstlerine uyguladığı mobbing.

Mobbinge karşı alınabilecek önlemler:

Mobbinge maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, durumu belgeleyin ve güvendiğiniz birine anlatın.

İş yerinizde mobbing politikası olup olmadığını öğrenin ve şikayet mekanizmalarını kullanın. Gerekirse hukuki destek alın.

Mobbing konusunda uzmanlaşmış dernek ve vakıflardan destek alabilirsiniz. Mobbing, ciddi sonuçları olan bir sorundur. Bu nedenle, mobbinge karşı bilinçli olmak ve gerekli önlemleri almak önemlidir.