İş Kanunu kadınlara duyarlı olacak
15.05.2009 00:00:00
AB'ye uyum sürecinde sosyal politika alanında yapılacak düzenlemelerle İş Kanunu kadınlara duyarlı hale getirilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan 19 No'lu Fasıl Kapsamında AB Müktesebatının Kademeli Olarak Uyumlaştırılması, Yürürlüğe Konulması ve Uygulanmasına İlişkin Eylem Planı'nda, AB'ye uyum sürecinde İş Kanunu'nda yapılması planlanan değişikliklere yer verildi.Sosyal politikaya ilişkin mevzuatın AB'ye uyumlu hale getirilmesindeki önemli konu başlıkları arasında "kadın-erkek eşitliği'' ve "ayrımcılığın ortadan kaldırılması'' bulunuyor.Buna göre, kadın-erkek eşitliği alanında mevzuat uyumu ve uygulamanın güçlendirilmesine yönelik eylemler başlığı altında bir dizi çalışma gerçekleştirilecek.Eylem planına göre, kadınlara yasak işlerin İş Kanunu'ndan çıkarılması yönünde girişimlere başlanacak. "Doğrudan ayrımcılık", "Dolaylı ayrımcılık" "Taciz" ve "Cinsel taciz" tanımları İş Kanunu'na girecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan 19 No'lu Fasıl Kapsamında AB Müktesebatının Kademeli Olarak Uyumlaştırılması, Yürürlüğe Konulması ve Uygulanmasına İlişkin Eylem Planı'nda, AB'ye uyum sürecinde İş Kanunu'nda yapılması planlanan değişikliklere yer verildi.Sosyal politikaya ilişkin mevzuatın AB'ye uyumlu hale getirilmesindeki önemli konu başlıkları arasında "kadın-erkek eşitliği'' ve "ayrımcılığın ortadan kaldırılması'' bulunuyor.Buna göre, kadın-erkek eşitliği alanında mevzuat uyumu ve uygulamanın güçlendirilmesine yönelik eylemler başlığı altında bir dizi çalışma gerçekleştirilecek.Eylem planına göre, kadınlara yasak işlerin İş Kanunu'ndan çıkarılması yönünde girişimlere başlanacak. "Doğrudan ayrımcılık", "Dolaylı ayrımcılık" "Taciz" ve "Cinsel taciz" tanımları İş Kanunu'na girecek.
Yorumlar
Yorum bulunmuyor.
